Spett.le Ente, con la presente si chiede:
1) Conferma che l'importo del 2% previsto per la garanzia provvisoria corrisponda ad € 1.498,45.
2) In riferimento alla clausola sociale, di integrare le seguenti informazioni circa l'addetto/a attualmente impiegato/a:
- Tipologia contrattuale (assunzione a tempo determinato, indeterminato ecc.), data di assunzione nonché durata contrattuale, scatti di anzianità, ed eventuale fruizione della legge 104.

La presente quale richiesta di Sopralluogo.

Restiamo in attesa di un Vostro gentile riscontro.
Distinti Saluti

Buon giorno, con la presente si chiede il seguente chiarimento: dalla vostra documentazione si evince un monte ore pari a 6228 ore nel triennio, a fronte di un costo del personale non soggetto al ribasso per tutto il triennio pari a € 57.330,00 + eventuale importo soggetto a ribasso, e che non si ritene congruo.
inoltre si chiede se sia stato applicato il costo orario con l'aggiornamento delle tabelle Liv. D dei servizi fiduciari di giugno 2023 e quelle da marzo 2024

Con la presente si chiede: se nell'oferta Tecnica sia previsto un puntuggio maggiore per le migliorie da apportare sull'intero servizio , nella fascia D

Premesso che la scrivente Società è assolutamente certa della indiscutibile facoltà decisionale riservata esclusivamente a codesta S.A., con il presente quesito intende chiedere chiarimenti relativi al prezzo posto come base di gara.
Chiarimento che si ritiene indispensabile al fine di determinare la logica di calcolo che ha determinato tale cifra che si precisa essere pari ad € 74.992,45 ( triennale ).
Cifra che, non solo risulta essere inferiore a quella determinata nell’ultima gara – avente parametri identici a quella attuale - effettuata nell’anno 2021 che era pari ad € 91.000,00 , e nel contempo non ha tenuto assolutamente conto degli aumenti sostanziali, relativi alla retribuzioni degli operatori fiduciari, che sono stati ultimamente stabiliti a seguito del rinnovo contrattuale della categoria.
Rinnovo contrattuale verificatosi dopo circa un decennio, a seguito di turbolenti incontri Sindacati-Associazioni datoriali, con conseguenziali vertenze legali e che, visto il livello retributivo esistente, considerato da vari giudici al di sotto della soglia di povertà, hanno indotto addirittura la magistratura ad emettere sentenze di commissariamento per le maggiori Società del settore.
Ciò ha prodotto un iniziale rinnovo contrattuale con decorrenza 01.06.2023 e una successiva ipotesi contrattuale finale, firmata in data 16.02.2024, ed avente decorrenza 01.01.2024 .
Tale ipotesi, firmata da tutte le Organizzazioni Sindacali maggiormente rappresentative, e dalle Associazioni Datoriali di categoria, era subordinata all’esito positivo da ottenere a seguito di assemblee con le lavoratrici ed i lavoratori del settore.
E, in data 04.04.2024 le Organizzazioni Sindacali hanno dichiarato l’avvenuta approvazione, confermando quindi piena disponibilità alla stesura finale di quanto concordato e firmato nell’ipotesi contrattuale del 16.02.2024.
Ipotesi che si allega al presente quesito, unitamente alla dichiarazione di disponibilità trasmessa dalle OO.SS, da cui, palesemente, si evince la consistenza degli aumenti contrattuali previsti a determinate scadenze, che di fatto, considerato anche il riconoscimento a tali lavoratori della 14^ mensilità, comporterà alla scadenza del citato rinnovo, un aumento percentuale , per il livello D ( attualmente il livello di riferimento) pari circa al 40%.
Inutile precisare gli ulteriori aumenti collegati di fatto all’aumento retributivo, primo fra tutto quello di natura contributiva ed assicurativa.
Tanto chiarito, si chiede quindi se la S.A. era a conoscenza di tale situazione e, se, considerata la piena ufficialità ed operatività del nuovo CCNL, ritiene utile rivedere le proprie basi di calcolo al fine di determinare un costo che sia congruo rispetto alle attuali retribuzioni al relativo costo della manodopera.

Distinti saluti